什么情况下公司可以不给员工工资

1.公司一般不能无故扣或拖欠员工工资，但有法定情形可不支付。员工请事假，事假期间无工资。
2.员工未正常劳动，像旷工，旷工期间公司不用付工资。
3.员工给公司造成经济损失，公司能从工资里扣赔偿，每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
4.公司无正当理由不付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司通常不得无故克扣或拖欠员工工资，但在员工请事假、未提供正常劳动（如旷工）、给公司造成经济损失这三种法定情形下可不支付或扣除相应工资，其他无正当理由不支付工资，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司在特定情形下对工资支付有特殊处理方式。员工请事假，在事假期间公司可不支付工资；员工旷工未提供正常劳动，旷工期间公司无需支付工资；员工给公司造成经济损失，公司能从其工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。除了这些法定情形，公司无正当理由不支付工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司一般不能无故克扣或拖欠员工工资，但在法定情形下可不支付工资。一是员工请事假，事假期间公司无需支付工资；二是员工未正常劳动，如旷工，旷工期间工资可不支付；三是员工给公司造成经济损失，公司可扣除部分工资作为赔偿，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益和公司扣减工资的法定情形，请假按规定流程办理。
2.公司应明确工资扣减制度并公示，确保扣减工资符合法律规定。
3.若公司无正当理由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司在一般情况下不得无故克扣或拖欠员工工资，但存在法定可不支付工资的情形。员工请事假时，事假期间公司无需支付工资，这是基于员工未在该时段为公司提供劳动。
（2）员工未提供正常劳动，像旷工这种情况，旷工期间公司自然无需支付工资，因为员工违反了正常的出勤规定。
（3）当员工给公司造成经济损失，公司有权从其工资中扣除赔偿，但有额度限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，以此保障员工的基本生活。
（4）若公司无正当理由不支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
员工遇到工资问题应先明确是否属于法定可不支付工资的情形，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需知晓请事假期间公司可不支付工资，所以请假时要合理安排，避免因请假影响收入。
（二）员工应遵守公司的出勤制度，杜绝旷工行为，以免旷工期间无法获得工资。
（三）工作中要认真负责，避免因自身失误给公司造成经济损失，若造成损失，公司扣除赔偿有相关规定，员工要了解自身权益。
（四）若公司无正当理由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。