没签劳动合同被开除有赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位自用工开始超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付劳动者每月二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿金。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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没签劳动合同被开除，劳动者可能获得赔偿金。若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。不过，若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿金。
1.收集证据：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
没签劳动合同被开除，可能获得赔偿金，但劳动者自身严重违规被开除时无赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若其违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对这方面法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）若未签合同情况属实，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位支付每月二倍工资。
（二）若单位违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若因自身严重违反单位规章制度被开除，单位无需支付赔偿金。
（四）劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同被开除，可能获赔偿金。自用工超一月不满一年未签合同，单位要付双倍月工资。若单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若劳动者严重违规被开除，单位无需赔偿。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。