拖欠工资4个月赔偿标准是多少

1.用人单位拖欠工资达4个月，劳动者可获相应赔偿，单位需支付所欠工资。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限给经济补偿：满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资4个月，劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，首先要支付被拖欠的工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问，或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资4个月，劳动者有权主张赔偿。用人单位需支付被拖欠的工资，若劳动者因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位友好协商，和平解决工资拖欠问题。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资4个月，需先支付所拖欠的工资给劳动者，这是其基本的法律责任。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的4个月工资。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应依据劳动者工作年限支付经济补偿：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者可先与单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。