公司倒闭怎么解决员工的问题

法律分析：
（1）公司倒闭时，在破产清算程序中，员工的工资、医疗补助等费用应优先得到清偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。例如公司破产后，资产会先用于支付员工这些费用。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，体现了对员工工作贡献的认可。工作年限不同，补偿标准不同，能合理补偿员工因公司倒闭所受的损失。
（3）公司需为员工办理离职手续，出具相关证明并转移档案和社保关系，这能确保员工后面就业和社保权益的连续性。
（4）当公司未依法支付工资和补偿时，员工有多种维权途径，协商是较为温和的方式，若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注自身权益是否落实。若对经济补偿计算或离职手续办理有疑问，建议咨询专业法律人士。
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公司倒闭时依法妥善解决员工问题至关重要。一方面要支付工资和经济补偿，在破产清算时优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另一方面要为员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司未依法支付工资和经济补偿，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁维权。
具体建议如下：
1.公司应提前做好清算准备，确保资金用于优先支付员工工资和补偿。
2.员工遇到问题及时与公司沟通，保留相关证据。
3.劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障员工合法权益。
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结论：
公司倒闭时需优先支付员工工资和经济补偿，按工作年限计算补偿标准，同时为员工办理离职手续；若未依法处理，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭进入破产清算程序，所欠职工工资、医疗等费用会被优先清偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作越久补偿越多。办理离职手续是公司应尽的义务，及时出具证明和办理相关转移，保障员工后面权益。若公司不依法支付工资和补偿，员工有多种途径维权。与公司协商是较为温和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则可通过法律程序维护自身权益。如果您在遇到公司倒闭相关员工权益问题时，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）公司方面：在破产清算时，要将所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等列为优先清偿项。按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，及时为员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（二）员工方面：若公司未依法支付工资和经济补偿，先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭时，要优先处理员工问题。破产清算时，先支付所欠员工工资、医疗补助等费用。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.为员工办好离职手续，开具解除合同证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。
3.若公司未依法支付工资和补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。