放假期间出差摔伤算不算工伤

结论：
放假期间出差摔伤通常算工伤，但若是因个人从事与工作无关活动受伤则可能不算，最终由社保行政部门判定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。放假期间出差属于“因工外出”，在出差时因工作原因摔伤，像前往洽谈地点、在工作交通工具上摔倒等，符合工伤认定条件。然而，如果是在休息时间自行外出游玩等与工作无关活动中受伤，就可能无法认定为工伤。工伤认定有严格标准和流程，实际情况较为复杂。若您遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益和处理后续事宜。
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放假期间出差摔伤通常算工伤。根据工伤保险规定，职工因工外出期间因工作原因受伤害或事故下落不明应认定工伤。放假出差属“因工外出”，基于工作原因摔伤，像前往洽谈地点、在交通工具上摔倒等，符合工伤认定条件。

但要是因个人从事与工作无关活动受伤，如休息时自行外出游玩受伤，可能无法认定工伤。最终认定需社会保险行政部门依具体情况判定。

解决措施和建议：
1.员工应及时收集与工作相关的证据，如出差任务安排、受伤现场照片等。
2.单位要积极配合员工申请工伤认定，提供必要的证明材料。
3.员工和单位都应关注认定进度，有疑问及时与社会保险行政部门沟通。
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法律分析：
（1）放假期间出差摔伤，在工伤保险规定里，若因工作原因受伤符合“因工外出期间，因工作原因受到伤害”的条件，应当认定为工伤。像出差时为完成工作去洽谈地点、在工作用交通工具上摔倒等情况，均满足工伤认定要求。
（2）若摔伤是个人进行与工作无关活动所致，例如休息时自行外出游玩受伤，这种情况可能无法认定为工伤。
（3）工伤认定最终由社会保险行政部门结合具体情形判定。

提醒：
放假出差摔伤申请工伤认定时，要留存好与工作相关的证据。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）放假出差时，要明确自身行动与工作的关联性，尽量确保活动是为完成工作任务，如前往洽谈地点等，以增加工伤认定的可能性。
（二）若在出差期间因工作原因摔伤，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、就医记录等，为后续工伤认定做准备。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.放假出差摔伤通常算工伤。按工伤保险规定，职工因工外出因工作受伤或下落不明，应认定工伤。
2.放假出差属“因工外出”。出差中因工作原因摔伤，像去洽谈地、在交通工具上摔倒等，符合工伤认定条件。
3.若因个人非工作活动受伤，如休息时自行游玩受伤，可能不认定工伤。最终由社保部门依具体情况判定。