上班路上对方全责车祸算工伤吗

结论：
上班路上发生对方全责的车祸通常算工伤，单位和相关人员可按规定申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。对方全责的车祸符合“非本人主要责任”这一条件，所以一般会被认定为工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果遇到上班路上发生车祸等类似工伤认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班路上遭遇对方全责的车祸通常能认定为工伤。依据法律，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，对方全责符合“非本人主要责任”这一核心条件。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过申请时间可能影响权益。不同案情认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.上班路上遇对方全责车祸，通常算工伤。按规定，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，应认定工伤，对方全责符合此条件。
2.职工单位要在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。
3.若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
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上班路上遭遇对方全责的车祸通常算工伤。依据法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，对方全责符合“非本人主要责任”条件。

职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。建议单位重视工伤申报流程，及时为职工申请认定。工伤职工及其近亲属也应了解自身权益，在单位未及时申请时主动申请，以保障自身合法权益。
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（一）若在上班路上遭遇对方全责车祸，职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。