劳动合同法压工资怎么维权

（一）与用人单位沟通，要求其说明压工资原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
维权时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位压工资，劳动者有多种有效维权途径，应积极合理运用并注意保留证据。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求其说明压工资原因并及时支付工资，这种方式直接且能避免矛盾激化。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者维权过程中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。
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结论：
用人单位压工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权，且维权时要保留好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资，压工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行调查并责令支付。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能为劳动者的主张提供有力支撑。如果您在遇到用人单位压工资的情况，不知如何操作，或者对维权流程还有疑问，可向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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劳动者遇用人单位压工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求说明压工资理由并及时支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其会调查并责令单位支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后让单位履行。
四是仲裁和诉讼。向仲裁委申请仲裁，1年内提交书面申请；不服结果，15天内向法院起诉。
维权时记得保留合同、工资条等证据。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位压工资的情况，与单位协商是首要选择。通过与单位沟通，让其说明压工资原因并支付工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，责令其支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行，这种方式能避免矛盾进一步激化。
（4）若以上方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意在规定时间内采取行动，且务必保留好相关证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。